Sortez de l’Inconnu. Faites de votre identité votre marque.

La marque employeur englobe la réputation d’une entreprise aussi bien auprès de ses salariés que de ses candidats ou parties prenantes.

C’est en maîtrisant l’art de la communication que les têtes se tournent, et que les légendes se créent. Votre culture d’entreprise doit être l’épicentre de votre marque employeur.

Mais pour que cela fonctionne, cette stratégie nécessite une préparation construite et une planification rigoureuse des actions à réaliser.

Les objectifs de la marque employeur :

  • Être identifié sur votre marché et votre territoire grâce à votre culture d’entreprise
  • Attirer durablement les talents et optimiser vos process d’embauches
  • Contribuer au bien être et à la fidélisation des salariés
  • Renforcer la notoriété de votre organisation
  • Disposer d’un nouveau levier de croissance

Bénéficiez de l’expérience d’Inconnu. pour vous accompagner dans la mise en place d’une stratégie durable jusqu’à la création de vos contenus de communication interne et externe.

1. Marketing et acquisisition

Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie de contenu et de communication impactante dédiée à votre marque employeur. Au delà de vos produits ou services, nous faisons en sorte de contribuer à votre notoriété en valorisant le quotidien de vos équipes et ce qui fait la force de votre organisation. 

Référencement payant

2. Recrutement et attractivité

Stratégie déjà incontournable pour les entreprises qui souhaitaient moderniser leurs méthodes de recrutement afin d’attirer des candidats, la marque employeur est devenu ces deux dernières années un outil indispensable dans le cadre de votre stratégie de recrutement.

Inconnu. vous propose d’optimiser votre expérience candidat et votre attractivité dans l’objectif de répondre à vos besoins de recrutement.

 

Nous pouvons également vous conseiller sur les techniques d’approches et de sourcing concernant vos offres et des compétences particulières à votre secteur d’activité.

3. Management RH et fidélisation

Travailler sur sa marque employeur, c’est également savoir proposer un environnement de travail stimulant et une vision à ses salariés. C’est donc dans une logique d’amélioration et de considération des attentes des salariés que sa mise en œuvre doit pouvoir s’opérer. Elle est un outil non négligeable pour vous permettre de fidéliser vos talents et leur permettre de se projeter avec vous sur le long terme.

Inconnu. vous propose son expérience pour vous aider à gérer vos problématiques de fidélisation ou de parcours d’évolutions internes.

Comment travaillons-nous ?

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L'équipe :

Julien LESOURD

Julien LESOURD

Expert recrutement

Victor SOLDET
Victor SOLDET

Accompagnateur d'acquisition